Курсы бухгалтера-помощника руководителя

Depositphotos_29748397_l-2015.jpg

Стоимость 1350€

Общий объем обучения

204 академических часа, из них аудиторные и практические работы 204 академические часа

Täiskasvanuhariduse majandustegevusteade 214280

Учебная группа: Majandusarvestus ja maksundus

Язык обучения:   Vene

Группа до 10 человек

После подачи налоговой декларации физического лица есть возможность получить 20% стоимости курса

 

Цель обучения

В результате прохождения курса учащийся знает основные требования законов и законодательных актов регулирующих бухгалтерский учет, трудовое право и делопроизводство в Эстонии, понимает принципы организации бухгалтерского учета, знает порядок и основные требования налогообложения в Эстонии, знает основные требования законов и законодательных актов к оформлению деловой документации и архивированию документов. Умеет работать с бухгалтерской программой 1С.

 

Целевая аудитория

​Курс предназначен для тех, кто хочет получить комплексные знания, необходимые для организации и ведения работы микро- и малого предприятия в Эстонии, освоить бухгалтерский учет, основы кадрового учета и организации работы персонала, а также делопроизводство, и начинает обучение с нуля. Курс подойдет и для тех, кто долгое время не работал по специальности

Результаты обучения

На момент окончания курса учащийся:

  • понимает принцип организации бухгалтерского учета;

  • умеет составлять бухгалтерские документы;

  • умеет составлять ежемесячную и годовую бухгалтерскую отчетность и расчеты; 

  • умеет оформлять налоговые декларации;

  • знает основы налогообложения и трудового права; 

  • умеет составлять документы кадрового учета; 

  • умеет составлять деловую документацию, организовывать и вести делопроизводство предприятия.

Преподаватели курса

Елена Постникова, руководитель отдела по учету персонала, средне-специальное образование, многолетний опыт работы;​

Юлия Борисенко, имеет два высших экономических образования, многолетний опыт работы главным бухгалтером и руководителем компании, многолетний опыт преподавания на бухгалтерских курсах и курсах предпринимательства

Наталья Мурашко, высшее образование TalTeh (personaalijuhtimine), специалист по персоналу Lunden Food OÜ

Марина Симхес-Казакова, образование: высшее образование; Опыт работы : юрист, с большим опытом работы

Галина Кляйн, Образование: высшее (бухгалтерский учет); Опыт работы : многолетний опыт работы главным бухгалтером

Валентина Денисенко, образование: высшее образование ( бухгалтерский учет) ; Опыт работы : многолетний опыт работы главным бухгалтером

 

Программа обучения

I часть БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ (92 акад. ч)

1. Организация бухгалтерского учета предприятия

1.Определение целей и задач. Определение и анализ методов учета
2.Разработка и составление плана счетов. Система плана счетов. Структура плана счетов. Активные и пассивные счета. Понятие дебета и кредита. Синтетические и аналитические счета. Балансовые и забалансовые счета. Понятие субсчета

3.Требования закона о бух. учете к организации бухучета
4. Инстукции службы бухгалтерского учета Эстонии
 

2.Учет хозяйственных операций согласно требованиям RTJ (Инструкций службу бухгалтерского учета)

1.Учет расчетов с поставщиками и покупателями
-учет расчетов покупателей

-учет расчетов с поставщиками
2.Учет расходов и доходов
Классификация расходов и доходов.

Формирование финансового результата. Анализ финансового результата. Оптимизация расходов.

3.Учет денежных средств
-деньги и денежные документы

-учет кассовых операций
-учет денежных средств на расчетном счете предприятия. Платежи банковскими картами
4. Учет расчетов с работниками по выданным хозяйственным авансам 

-условия выдачи подотчетных сумм
-оформление расчетов с работником по хозяйственным авансам
-командировочные и компенсация за размещение
5.Учет основных средств
-материальные основные средства
-нематериальные основные средства
-инвестиции в недвижимость
-4 метода начисления амортизации
6.Учет кредитов и лизингов
-учет аренды капитала
-учет аренды пользования
7.Учет запасов
-виды запасов
- учет стоимости приобретения
- оценка отпущенных запасов
-Особенности учета товаров в оптовой и розничной торговле
-расчет себестоимости готовой продукции
-инвентаризация запасов

3. Закон о налоге с оборота
-налогооблагаемые сделки
-регистрация в качестве налогообязанного
-предельный размер облагаемого оборота
-порядок регистрации


4.Закон о подоходном налоге
-подоходный налог с физического лица резидента
-подоходный налог с физ. и юр. лица нерезидента
-особые случае уплаты подоходного налога

5. Закон о социальном налоге

6.Закон о безработнице и закон о пенсионном страховании

7.Учет собственного капитала и годовой отчет

1.Учет собственного капитала

-изменение уставного капитала
- акции и ценные бумаги
- дивиденды
2.Годовой отчет
-общие принципы составления годового отчета
-требования к представлению информации в годовом отчете
-приложения к годовому отчету

-схема баланса и отчетов

 

II часть Бухгалтерская программа 1С: Бухгалтерия 8.3  (20 акад. час)

 

1. О программе  1С: Бухгалтерия 8.3

- операционная система

-меню рабочего окна программы

- возможности, функции, операции, документы, расчеты и отчетность 1С: Бухгалтерия 8.3

 

2. Подготовка программы к работе

- проверка и удаление данных 

- ввод констант в программу 1С: Бухгалтерия 8.3

- ввод справочников

3. Ввод документов в : Бухгалтерия 8.3

3.1. Ввод счетов поставщиков

-ввод расходов

- ввод документов на приобретение основного имущества

- ввод документов на приобретение запасов

- внесение в программу счета на предоплату

3.2. Ввод счетов покупателей

-выставление счета покупателю

- выставление кредит-счета

- выставление счета на предоплату

3.3. Ввод расчетов с подотчетными лицами

-учет расходных документов

-учет расчетов по коммандировкам

 

3.4. Учет валютных операций и курсовых разниц

3.5. Ввод кассовых и банковских операций

-ввод приходного ордера

-ввод расходного ордера

-ввод банковской распечатки

-ввод операций в валюте

 

3.6.Начисление и выплата заработной платы в программе : Бухгалтерия 8.3

4. Ввод прочей документации и информации

-учет кредитов и лизингов

-начисление налогов и ввод спецльгот

-внесение в уставной капитал и выплаты из собственного капитала 

- начисление и выплаты дивидендов и других выплат из собственного капитала

5. Отчетность в бухгалтерской программе 1С: Бухгалтерия 8.3

- формирование текущей отчетности: карточки ОС и запасов, задолженности поставщикам, требования к покупателям и пр.

- формирование ежемесячной отчетности

- отчетность по расчетам  работниками

- инвентаризации

- формирование писем 

 

6. Сбор данных для годового отчета 

III часть Организация учета персонала (44 акад. час)

Преподаватели: 

1.Организация учета персонала и планирование работы 

Основы учета персонала. Правовые акты регулирующие оформление и хранение документации кадрового учета

Создание структуры персонала

Планирование работы отдела персонала

Организация обучения работников

Выявление недочётов в работе отдела персонала

 

2.Учет и подбор персонала

Ресурсы по поиску персонала

Процесс поиска и отбора персонала

Интервью с кандидатами. Анкеты и тесты

Базы данных. Организация учета персонала. Учетные документы. Картотека

 

3.Оформление трудовых отношений

Составление должностной инструкции 

Внутренне предписание организации. Предназначение и содержание

Инструкции по технике безопасности

Данные о работнике. Данные о работодателе. 

Срок действия договора. Испытательный срок. Обязанности работника. 

Обязанности работодателя

Время работы и время отдыха. Время работы.

Время работы согласно закону о трудовом договоре. 

Посменная работа. Работа в ночное время. Работа в праздники. Сверхурочная работа

 

4.Виды отпусков 

Лист по нетрудоспособности. Материальная ответственность и требования к договору об имущественной ответственности. 

Объект имущественной ответственности. Вознаграждение 

Изменение трудового договора и прекращение трудового договора.

Порядок внесения изменений в трудовой договор.

рекращение трудового договора по согласованию сторон.

Прекрашение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекрашение трудового договора по инициативе работника

 

5.Порядок рассмотрения дел в инспекции по труду

Наиболее часто встречающиеся проблемы и причины конфликтов

 

 

IV часть Курс сектретаря-помощника руководителя (48акад. час)

 

I часть Делопроизводство (20акад. час)
1. Организация документооборота фирмы
Требования к составлению и оформления документации на бумажном носителе и в электронном
виде
Законодательные акты и стандарты
Разработка правил составления различной документации: перечень документов, инструкция по
делопроизводству
Электронное документирование
Практическая работа: составление перечня документов
 
2. Составление делового письма
Виды и структура документов
Требования к содержанию и оформлению различных видов документации, предложений, заказов,
претензий, запросов и др.
"Золотое правило" составления деловых писем
Нормативная техника. Приемы создания благоприятного впечатления
Информационные сообщения и письма-убеждения, письма-напоминания, докладная записка,
служебная справка, ответы на жалобы
Практическая работа: составление деловых писем
 
3. Создание архива документов
Порядок организации архива. Законодательство, стандарты, принципы
Архивирование бумажных документов или документов в электронном виде
План безопасности, предписание по архивированию
Разработка правил по содержанию документов в архиве, обеспечение безопасности хранения
Передача документов в архив
Изменения и дополнения перечня документов, ведение архивных записей
Уничтожение документации и приемы уничтожения
Практическая работа: использование различных способов и средств архивирования

4. Организационные коммуникации в фирме (8 акад. час)
Роль секретаря компании, как административного помощника
Профессиональные и личные качества секретаря
Этика и психология деловых отношений
Имидж секретаря, деловая женщина-секретарь 
Руководитель, его стиль управления и секретарь
Вопросы деловой этики и социальной ответственности
Общение в системе «руководитель – подчиненный»
Общение в системе «коллега – коллега» (служебная горизонталь)
Психологические аспекты поведения и решение коллективных проблем, преодоление
конфликтных ситуаций в повседневной работе.
Организационная культура  
Секретарь как  часть организационной культуры
Роль секретаря в поддержании благоприятного климата в коллективе
 

5. Основы обслуживания клиентов (8 акад.час)
Психология общения с клиентами
Эффективное деловое общение
Психологические типы людей
Общение с представителями сторонних организаций

Общение с «трудными» людьми»
Общение с «жалобщиком»
Общение с «молчуном»
Общение со сверхпокладистым человеком
Организация приема посетителей
Телефонный разговор
Поведение в конфликтной ситуации
 

6. Понятие о защите личных данных (4 акад.час)
Закон о защите личных данных
Основные понятия и принципы
Специалист по защите личных данных
Законность обработки личных данных и согласие работника или клиента
Обработка разного вида данных
Права работника или клиента на предоставление личных данных
Право на возмещение ущерба
Ответственность специалиста по защите личных данных или обработчика данных

Программа курса создана на основе профессиональных стандартов Raamatupidaja , tase 5, Sekretär, tase 5, Personalispetsialist, tase5

Что такое профессиональный стандарт

 

Профессиональный стандарт - это документ, который описывает профессиональную деятельность и компетенцию, необходимые для работы по соответствующей профессии, то есть набор навыков, знаний и подходов, необходимых для успешного выполнения работы

 

Для чего нужен профессиональный стандарт

 

  • В качестве основы для составления учебных планов и программ обучения, отвечающих требованиям рынка труда;

  • Профессиональный стандарт – это основа для оценки компетентности;

  • Помощь работодателю в описании и представлении профессий, подборе сотрудников, составлении должностных инструкций, определении профессиональных требований к сотрудникам, планировании обучения;

  • Помощь работнику, который хочет выяснить между существующими и отсутствующими навыками, спланировать свое развитие и карьеру и запланировать обучение на продолжительный период;

  • Помощь в организатору обучения, студенту, родителю, консультанту и другим лицам в получении информации о том, какой работник требуется на рынке труда;

  • Основа для составления международных профессиональных сертификатов.