С 1 мая 2017 года работодатели смогут ходатайствовать в кассе по безработице о пособии на обучение

• для найма новых работников,

• для обучения работников в ситуации изменений.

О пособии на обучение может ходатайствовать частно-правовое юридическое лицо, физическое лицо предприниматель в качестве работодателя и учреждение подразделения местного самоуправления.

Объём обучения должен быть не менее 80 академических часов, и продолжительность обучения – максимально один год. Для обучения работников работодатель в соответствии с Законом об обучении взрослых может выбрать дополнительное обучение, или если подходящее обучение не предлагается, то заказать обучение с подходящей учебной программой. Обоснованность обучения оценивает комиссия.

В качестве пособия на обучения работодателю возмещаются

• расходы на обучение и

• транспортные расходы, связанные с посещением курсов и

• расходы на зарплату работника в размере минимальной ставки почасовой оплаты за то время, когда работник был на обучении.

С общей суммы расходов как правило возмещается до 50%, но не больше чем 1250 евро на одного работника. Расходы на обучение работников в возрасте 50+, без специального образования, с недостаточным владением эстонским языком или проблемами со здоровьем возмещаются до 80%, но не более чем 2000 евро на одного работника.

С условиями получения пособия на обучение вас ознакомит консультант работодателей, контакты которых находятся здесь.

Ходатайство о пособии на обучение можно подавать с 1 мая 2017 года в Самообслуживании портала кассы по безработице, по почте, э-почте или на месте в представительстве.

Если у вас возникли вопросы, то отправьте их на адрес э-почты koolitustoetus@tootukassa.ee.

Пособие на обучение для найма работников

Для найма работников вы можете с 1 мая 2017 года ходатайствовать о пособии на обучение, для обучения работников по основным прикладным специальностям, перечисленных в нижеприведённой таблице. Это основные прикладные специальности, спрос на которые согласно исследованиям потребности в рабочей силе по сферам деятельности (напр., исследования OSKA, которые делает Квалификационный центр (Kutsekoda), в ближайшие годы спрос будет расти, и по которым уже сейчас недостаточно работников с подходящими навыками.

Читать подробнее

Пособие на обучение в ситуации изменений

О пособии на обучение в ситуации изменений можно ходатайствовать с 1 мая 2017 года, если навыки работников нуждаются в совершенствовании в связи с реструктуризацией хозяйственной деятельности предприятия, внедрением новых технологий или новыми квалификационными требованиями. Поддерживается обучение, которое поддержит работнику адаптироваться к изменениям (выбор сфер обучения не ограничен).

Читать подробнее

источник: tps://www.tootukassa.ee/ru/content/preduprezhdenie-bezraboticy/posobie-dlya-rabotodateley-na-obuchenie